こんにちは！タカ建築です✨ 就職活動を進める中で、仕事内容や待遇だけでなく、 「その会社がどんな価値観を大切にしているのか🤔」 「どんな想いで仕事をしているのか💭」 を知ることは、とても大切だと思います。 タカ建築には、社員一人ひとりが日々の仕事で大切にしている経営理念があります。 「感動をお客様に 幸せを社員に」〜家づくりで人生を豊かにしよう〜 🏠✨ 今回は、この理念に込められた想いや、実際の社内での取り組みについてご紹介します。 ■ 経営理念に込めた想い タカ建築の仕事は、単に「家を建てること」ではありません。 家づくりを通じて、お客様の暮らしや人生をより豊かにすること🏠 そして、その家づくりに関わる社員自身も、やりがいや成長を感じながら働けること🌱 この両方を大切にしているのが、タカ建築の考え方です。 また、私たちには「幸せの優先順位」という考え方があります🌿 会社の幸せの前に、お客様の幸せ お客様の幸せの前に、社員の幸せ 社員の幸せの前に、家族の幸せ 家族の幸せの前に、自分の幸せ まずは自分自身や身近な人を大切にすること。..

“1センチのこだわり”が、人の人生を変える仕事 こんにちは！タカ建築です🌿 就職活動をしていると、「自分に何が向いているんだろう？」「どんな会社で働けばいいんだろう？」と悩むことも多いと思います。 実際に、「やりたいことがまだはっきりしていない」という方も少なくありません。 だからこそ、仕事内容だけでなく、「どんな人たちと働くのか」「どんな想いを大切にしている会社なのか」を知ることも、とても大切だと思います😊 そんな皆さんに、ぜひ知っていただきたいのが、タカ建築の仕事です。 ■ 家づくりは、“人生”に関わる仕事 私たちの仕事は、単に「家を建てること」ではありません。 お客様のこれからの暮らしや、家族との時間、人生そのものに関わる仕事です🏡 例えば、間取りのほんの1センチの違いで、使いやすさや暮らしやすさが大きく変わることもあります。 キッチンからの動線、収納の位置、窓から入る光の角度。細かな部分まで丁寧に考えることで、毎日の暮らしやすさにつながっていきます。 その小さなこだわりの積み重ねが、お客様にとっての「この家にしてよかった」につながっ

こんにちは！タカ建築のマーケティンググループです🌿 就職活動をしていると、「どんな会社なんだろう？」「実際の雰囲気ってどうなんだろう？」 と気になることも多いですよね😊 特に建築会社というと、 ・ちょっと厳しそう ・専門知識が必要そう ・職人さんの世界でハードそう そんなイメージを持っている方もいるかもしれません。 実は、現在タカ建築で働いている私も、入社前は同じようなイメージを持っていました。 ですが実際に働いてみると、想像していた建築会社とはまったく違う部分がたくさんあったんです✨ 今回は、そんな私たちが「入社して驚いたこと」を、分かりやすくご紹介したいと思います！ ■ 驚き①「え、CMしてないの？」 まず最初に驚いたのが、タカ建築がテレビCMをしていないことでした📺 住宅会社といえば、有名な俳優さんが出演するCMや大きな広告をイメージする方も多いと思います。 そのため、最初は 「もっと宣伝した方がいいのでは？」と思っていました。 ですが、その理由を知って考え方が変わりました。 タカ建築では、広告に大きなお金をかけるよりも、 “今つな

こんにちは！タカ建築です😊 就職活動をしていると、「どんな仕事をするんだろう？」と同じくらい、「どんな人たちと働くんだろう？」って気になりますよね。 会社の雰囲気や、一緒に働く人たちとの関係は、これから長く働いていく中でとても大切なポイントだと思います🌿 タカ建築が建てているのは、「あったかい幸せをつくる家」です🏡✨ そして、その家づくりを支えているのは、技術だけではなく、“人の想い”を大切にするスタッフたちです。 今回は、私たちがどんな雰囲気の中で、どんな想いを持って働いているのか、実際のエピソードも交えながらご紹介します😊 ■ 挑戦を“否定しない”前向きな社風✨ タカ建築には、「まずはやってみよう！」という空気があります🌿 新しいアイデアや若手の意見に対して、最初から「それは難しい」「無理じゃない？」と否定することはありません。 まずは一度受け止めて、「どうすればできるかな？」をみんなで考えます😊 この“否定しない文化”が、若手スタッフの挑戦する気持ちを後押ししています。 例えば、450名以上のオーナー様ご家族が参加する大規模イベ

これまでの習慣や慣例にとらわれず、新しいアイデアや視点を取り入れることで、職場や人生に新たな価値をもたらすことができます。 新しい風を吹き込むことで、働き甲斐や生きがいを感じることができるでしょう。 ここでは、その具体的な方法と効果について考えてみます。 まず、新しい風を吹き込むことで、職場におけるモチベーションの向上が期待できます。 毎日同じルーチンをこなすだけでは、次第にマンネリ化してしまいます。 しかし、新しいプロジェクトやチャレンジが導入されることで、従業員たちは新たな目標に向かって努力する意欲が湧いてきます。 新しいアイデアや取り組みを提案することで、自分自身が変革の一翼を担っていると感じられ、やりがいや達成感を感じることができるのです。 さらに、新しい風を吹き込むことで、職場のコミュニケーションやチームワークが向上します。 新しいアイデアを共有し、意見を交換することで、従業員同士の信頼関係が深まります。 また、新しいプロジェクトに取り組む際には、チーム内での協力が欠かせません。 異なるバックグラウンドやスキルを持つメンバーが集まり、一

挑戦することの意味は、多くの人にとって深遠なテーマです。 挑戦し続けることで人は成長し、生きがいを見つけることができます。 それは単なる成功を追い求めるだけでなく、失敗や困難を乗り越える過程で得られるものも含まれます。 このプロセスを通じて、自分自身をより深く理解し、強化することができます。 人生の最後に何を得たいか？ この問いに対する答えは人それぞれですが、ゴールからの逆算が非常に重要です。 目指すべき目標が明確であれば、それに向かって進むためのステップを具体的に描くことができます。 まずは小さな挑戦を繰り返し、それを積み重ねていくことで、やがて大きな挑戦へと繋がっていくでしょう。 挑戦の過程で成果が出せた時、自分自身に感謝することが重要です。 一歩を踏み出す勇気があったからこそ、その成果を得ることができたのです。 このような自己肯定感は、さらなる挑戦を続けるモチベーションとなります。 成功よりも失敗が未来の自分を作っていく という考え方も大切です。 失敗は避けられないものであり、その経験が糧となり、肥しとなって自分を成長させるのです。...

仲間とは、友達とは異なる特別な存在です。 友達は感情を共有し、喜びや悲しみを分かち合う大切な存在ですが、仲間はそれ以上の存在です。 仲間は共通の目的や目標を一緒に追求し、お互いの強みと弱みを理解しながらフォローやサポートをし合うことで、より大きな成果を生み出します。 仲間との関係では、お互いに補完し合うことが重要です。 例えば、ある人が得意なことが他の人の苦手なことであれば、その人がサポートすることで全体の力が向上します。 逆に、他の人が得意なことが自分の苦手なことであれば、その人から学び、自分のスキルを向上させることができます。 こうした相互の補完関係が、仲間同士の強い絆を築くのです。 仲間との関係は、世代や性別、性格の違いを超えて築かれるものです。 異なるバックグラウンドを持つ仲間同士が集まることで、さまざまな視点や考え方を共有し合うことができます。 その結果、自分にはない新たなアイデアや発想を取り入れることができ、より創造的な成果を生み出すことが可能となります。 また、仲間との関係は情報の交換を通じて深まります。 異なる業界や分野で活躍する

就活を始めると、必ずと言っていいほど出てくる言葉。 「自己分析はしっかりやろう」 「自分の軸を持とう」 「やりたいことを言語化しよう」 …でも正直、私はこう思っていました。 「そんな簡単に、自分のことってわかる？」 これまでの人生、いろんなことに手を出してきたけど、 「これだ！」って胸を張れるものなんてなかったし、 志望動機を考えても、「それっぽい言葉」を探してる自分がいて、 どこか空回りしているような感覚でした。 でも、ある時ふと思ったんです。 “わからない”って、ダメなことなんだろうか？ って。 自己分析って、「自分を完璧に言語化すること」じゃなくて、 「自分との対話を始めること」なんじゃないかなって思うんです。 たとえば—— ・何をしてると時間を忘れる？ ・怒りを感じた出来事って、何が引っかかった？ ・逆に「これ、いいな」って思った働き方は？ そんな小さな気づきを、メモするだけでもいい。 それを積み重ねた先に、少しずつ「自分の軸」が浮かび上がってくる。 私の場合は、そうやって、少しずつ“納得”を増やしていきました。 今すぐ答えを出さなくても

就活を始めた頃、いちばん最初にぶつかった壁が、自己分析でした。 「これまで頑張ったことは？」「長所と短所は？」「将来どうなりたい？」 …うん、わかってる。そういうのを考えるのが就活ってこと、ちゃんと聞いてた。 でも、いざやろうとすると、手が止まるんです。 何を書いてもしっくりこない。 「みんなが書いてるような答え」が正解に見えて、自分の言葉じゃない気がする。 正直、書いては消してを繰り返して、自己分析ノートがぐちゃぐちゃになっていきました。 そんな時、ある先輩に言われたんです。 「無理に言葉にしようとしなくていいよ。とりあえず、話してみたら？」 って。 そこから、友達と他愛もない会話をする中で、 「あ、そういえば私、こういう時にモチベ上がるかも」 「これ嫌だったのって、自分にとって大事なことを無視された気がしたからだ」 そんな“自分らしさ”のヒントが、少しずつ見えてきたんです。 気づいたんですよね。 自己分析って、“答え”を出す作業じゃなくて、“気づき”を集める作業なんだなって。 いきなり完璧な自己PRができなくてもいい。 やりたいことが定まって

若い可能性を最大限に活かせる職場がここにあります。 それは家づくりを通じて、単に建物を作るのではなく、暮らしそのものを提供するという素晴らしさにあります。 家というのは、単なる物理的な空間以上の意味を持っています。 そこには人々の生活があり、思い出が刻まれ、安心感と幸福感が...

「本当に自分、社会人になれるのかな」 就職活動中、そんなふうに感じたことはありませんか？ 私も、そうでした。 ちゃんと朝起きて、毎日出勤して、責任を持って仕事をして、 人間関係もうまくやっていって…。 そんな“社会人像”を思い浮かべるたびに、...

一人で目標を追いかけるのも素晴らしいですが、仲間と共に夢を実現することで得られる喜びや成長は、計り知れないものがあります。 ここでは、仲間と共に目標を実現することがなぜ良いのか、その理由について詳しくお話しします。 まず、仲間と共に目標を追いかけることで、相互のサポートが得...

初めての一歩を踏み出すのは大きな決断であり、学生にとっては特に勇気のいることです。だからこそ、私たちは安心と挑戦の両方を提供することで、その一歩をしっかりと支えます。 私たちの会社では、専門力と人間力をバランスよく育成し、働くことの楽しさと成長を実感できる環境を整えています...

就活って、“正解探し”みたいなところ、ありませんか？ 「この企業は安定してるかな？」 「やりたいことと合ってるかな？」 「将来性はどうなんだろう？」 私もそんな風に、就職活動をまるでテストのように感じていた時期がありました。...

私たちはそれぞれ異なる強みや個性を持っています。 そのため、誰もが自分の力を最大限に発揮できる環境を整えることが、働きやすさにつながります。 自分の強みを活かせる環境は、以下のような理由で働きやすさを提供します。 まず、自分の強みを活かせる環境は、仕事に対する自信を持つこと...

どんな人生を送りたいですか？ そんな質問をされた時、多くの方が 「豊かな人生」 や 「幸せな人生」 など抽象的な回答をしてしまうのではないでしょうか。 一般的に人間が過ごす時間は、睡眠時間が1番多いと言われていますが、２番目に多い時間は労働時間だと言われています。...

私たちの企業では、社員一人ひとりが成長し、人間力を高めていける環境を提供しています。 仕事を通じて新しいスキルを身につけるだけでなく、より良い人間関係を築き、自分自身を高める経験ができるのです。 ここでは、私たちと一緒にまだ見ぬ未来を描くための魅力的なポイントをお伝えしたい...

こんにちは。 私は今、社会人2年目になりました。 たった1年。でもこの1年で、少しだけ見える景色が変わりました。 だから今、就活に向き合っているあなたに、伝えたいことがあります。 就活って、不安になりますよね。 「やりたいことがわからない」 「自分には何が向いてるんだろう」...

このたびSW中四国総会にて最多棟数賞、全国3位という大変光栄な賞をいただきました。 登壇の際は緊張もしましたが、これまでの努力が認められたようで、何より嬉しい気持ちが込み上げました。 私自身、この仕事に就いてからまだ年数は浅いですが、「お客様の人生に深く関わる仕事」であ...

はじめに 新しい環境での挑戦や、自分の力を試したいという気持ちは、大学生活を過ごす中で誰もが感じることです。 今、あなたが持つフレッシュな力で、社会に新たな価値を創造するチャンスが待っています。社会で働くことの面白さと、その魅力についてお伝えしたいと思います。 ...